（記者陳奕廷／綜合報導）2023年就要結束了，對年輕人來說，展望未來，恐怕面臨缺錢、缺房、缺退休金的困境，而勞退新制自提比率也反映了「缺」。實施18年的勞退新制到今年第3季，勞工自提比例僅有14％，每年成長不到1％，但月薪級距11萬以上自提率最高，達到48.11％。
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圖／18年的勞退新制到今年第3季，勞工自提比例僅有14％，每年成長不到1％。（擷取Pexels圖庫）
民眾黨副總統候選人吳欣盈13日甫抵國門即前往立法院，針對退休金提撥機制進行質詢。吳欣盈為年度關鍵字「缺」提出解方，她認為國人應該及早準備退休金，提出勞退自提1％提至6％，若自提提滿6％，政府相對提撥5000元。
吳欣盈指出，與美國有51％、英國有79％相比，台灣就算到了2025年，以自提目標每年增加1.5％，也只有17.7％，因此建議勞動部能參考農退條例，為勞工自提提供獎勵，針對勞工自提比例達標的情況予以獎勵，若自提提滿6%，政府相對提撥5,000元，全體國人自提比例提升到5成，預估每年國庫支出約180億，相對於勞保的2570億補助，吳欣盈認為是可負擔的，且勞退的補助是直接進到勞工戶頭，跟勞保撥補不一樣。
主計處則回應，獎勵金會增加國家財政負擔；勞動部部長許銘春則表示，因為方案牽涉到財政，會再與相關部門做討論。
勞動部長許銘春回應，目前已依法提撥率達6%的事業單位共有3532家，占比0.61％，若提高1％，將使事業單位的成本增加390億元。主計處也表示，需要將政府整體的財政一併納入考量，不能單就勞保部分單獨處理，否則可能有增加財政負擔的風險。
許銘春進一步說明，修法將牽涉到制度的變革，影響勞資雙方的權益，未來將積極與各界持續溝通。她也透露，若為了鼓勵雇主提高提撥率，恐會涉及賦稅問題，可能提出相應的獎勵機制，同時也檢視法規面是否能夠朝向6％以上提高，預計在一個月內，提出更具體的方案。
勞退到底要不要自提？一直是各界討論的焦點，實際上算一算會發現，以月薪3萬元的勞工為例，如果從25歲就開始自提6％，假設到60歲薪資都沒有成長，以目前勞退平均年報酬4.26％、平均餘命24年、提繳35年估算，自提帳戶中會累積172.6萬元，月領9548元；加上雇主提撥的6％，月領金將有1萬9096元。
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圖／如果從25歲就開始自提6％，提繳35年估算，加上雇主提撥的6％，月領金將有1萬9096元。（擷取Pexels圖庫）
如果月薪是5萬元，以相同條件計算，等到60歲能提領時，倘沒有自提，則月領1萬5944元，但若勞工有自提6％，則月領金額能達到3萬1888元。
專家呼籲不要小看複利加時間的威力，即使月薪3萬元的勞工，能堅持自提35年，最後能月領1.9萬元，所得替代率超過50％。
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