（記者陳志仁／新北報導）今年中秋節與教師節接連到來，9月25日中秋節及9月28日教師節均屬法定休假日，連同補假形成4天連假；新北市政府勞工局提醒，雇主應依法給假並照給工資，若勞工於法定休假日出勤，應依規定加倍給付工資。
勞工局局長陳瑞嘉表示，《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將9月28日孔子誕辰紀念日，即教師節，納入法定休假日；若法定休假日適逢勞工每週休息日或例假，雇主應再補假1日，補假日期由勞雇雙方協商。
以比照政府行政機關辦公日曆表出勤，且固定週六為休息日、週日為例假的月薪制勞工為例，9月25日及28日均為法定休假日，除當日工資照給外，如有出勤，應再加發1日工資；若工作超過8小時，超過部分則依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
至於9月26日為休息日，若勞工出勤2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1；超過2小時至8小時部分，每小時則至少再加給1又3分之2。
勞工局指出，9月27日為例假日，除非發生天災、事變或突發事件，且經雇主報請當地主管機關核備，否則不得要求勞工出勤。
勞工局提醒，事業單位違反相關規定，依《勞動基準法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊；呼籲雇主確實遵守法令，保障勞工休假及工資權益。
