（記者周德瑄／台北報導）《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日正式施行，勞動部同步公布配套法規，針對許多上班族關切的「下班後收到主管LINE訊息」是否構成職場霸凌，給出明確說明。
勞動部指出，認定職場霸凌必須同時符合5項要件：事件是否發生於執行職務過程、行為人是否屬內部人員、是否逾越業務必要及合理範圍、是否具持續性，以及是否已對勞工身心健康造成影響。勞動部職安署副組長彭鳳美強調，若主管下班後傳訊只是合理的工作指導或績效管理，原則上不構成霸凌。
律師翁瑋補充，實務上的判斷重點在於急迫性，若主管留言交代事項並註明隔日上班再處理，通常屬正常業務溝通；若主管反覆來電施壓、強逼員工下班後即時回應甚至親自處理，才可能符合逾越合理範圍的標準，進而被認定為職場霸凌。
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