（財經中心／綜合報導）晶圓代工龍頭台積電（2330）近日因內部調整員工分紅制度，意外引爆部分基層同仁強烈反彈，內部社群討論熱度持續延燒。面對這場罕見的「護國神山」內部風暴，台積電董事長魏哲家今（27）日展現鐵腕與高度重視，罕見取消原定的海外出差行程，親自出席內部溝通會與員工面對面，並同步寄出由其署名的內部信安撫同仁。魏哲家在信中直面分紅調整爭議，並拋出申論公司思考方向，力求在關鍵轉折點穩定台積電的核心軍心。
這起事件起因於台積電近期傳出針對內部薪酬與分紅制度進行微調，由於分紅結構直接牽動員工實質年薪，隨即在基層同仁間引發疑慮與利益拉鋸，相關反彈聲浪更在內部討論區迅速蔓延。
魏哲家在題為「致全體同仁的一封信」中坦言，近期市場與公司內部出現許多關於「分紅制度調整」的討論，也確實引發部分同仁疑慮。他感性表示，過去幾年台積電之所以能在全球半導體產業維持絕對領先，靠的不僅僅是市場份額與技術優勢，「更重要的是所有同仁在研發、製造、管理與服務崗位上的投入與堅持。」
在信中，魏哲家並提出三點說明：
第一，「公司珍視人才的承諾不變」。他表示，公司始終相信員工是最重要的資產，合理且具競爭力的整體薪酬政策不會改變。
第二，「任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則」。魏哲家指出，公司將持續檢視市場標準，確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。
第三，「公司成長成果將持續與全體同仁共享」。他表示，台積電的成功來自共同努力，未來也會以適當方式回饋所有夥伴。
魏哲家最後在信中提到，台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰，每一次轉型與調整，都讓公司更加強大，「今天的每一項決策，都是為了讓我們在下一個世代持續站在世界舞台中央。」
他也喊話員工持續專注於創新與卓越，與公司共同迎向下一個高峰。
據了解，此次分紅制度調整近期已在內部引發不少討論，部分員工擔憂獎酬結構變動恐影響實際收入，也讓相關議題迅速在科技圈發酵。隨著魏哲家親自出面溝通，市場也關注後續台積電如何進一步穩定內部士氣。
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