（社會中心／綜合報導）一場年薪破300萬的女副總裁勞資風波近日落幕。台北地方法院判定，外商銀行解僱資深副總裁小羊（化名）一事合法，駁回她提告確認僱傭關係存在的訴求。全案仍可上訴。
根據判決，小羊自2012年進入該外商銀行服務，2020年升任資深副總裁，月薪高達21.8萬元，年薪總計逾300萬元。然而她在職期間未經公司同意，竟暗地兼任6家企業董事及1間寺廟監察人，疑似利用職務之便處理私人事務，構成利益衝突。
示意圖／一女子疑似利用職務之便處理私人事務，構成利益衝突。（擷取自 Freepik）
2023年5月底，小羊被主管當面告知遭解僱，理由是未誠實申報家族企業關聯及利益衝突。銀行後續依《勞基法》第12條第1項第4款補充說明，指她嚴重違反公司規範，足以構成即時解僱。
小羊反控銀行違法解僱，辯稱早在2019年與2023年3月間就曾主動坦承疏漏並補件申報，且公司已核准。但銀行強調，她長年隱匿重要資訊、佔用上班時間為家族企業安排外匯與匯款等事宜，嚴重干擾內部風控系統。
法院審理後發現，小羊自2016年起擔任多家公司董監事，卻未依規定如實完成年度申報，甚至有虛偽內容；更在任內屢次動用上班時間處理與職務無關事務，明顯違反高階主管職業道德及信任原則。
法官認為，外商銀行作為金融機構，對內部風險控管與人員誠信要求極高，小羊的行為已構成重大違失。銀行於法定30日內啟動解僱程序，符合《勞基法》相關規範，裁定解僱合法，小羊訴訟全面敗訴。
