（記者陳琮文／綜合報導）一名女公務員在Dcard上發文，表示14日上午因生理期不舒服，傳訊息向主管告知需請生理假一天，豈料遭到質疑請假的合理性，要求補上證明、威脅將列入平時考核，甚至表示將派人到家訪視，種種離譜行徑讓她直呼實在莫名其妙。
示意圖／一名女性公務員表示依法請生理假卻遭到主管刁難。（擷取自Freepik）
一名網友日前在網上發文，表示自己是公務員，14日因生理期肚子痛，向主管請生理假，卻遭質疑「距離上次生理假期間是否合理」，並要求補上證明，原PO接著解釋自己的經期較亂，身體確實有不適，如需醫師診斷證明也會補上，不過仍不被諒解，接連遭到質問「請具體說明不適到無法上班的具體理由」、「請為自己的行為負責」，主管更是要求提供上週的工作記錄表、發包案件預訂辦理行程。
直到中午12時，主管沒收到原PO回應，氣得質問為何無故不回覆說明，更表示「相關情形將納入平時考核」、「公務人員須依法行事請自重」，原PO則解釋自己不舒服在休息才沒看到訊息，豈料主管表示下午將帶人事進行家訪，讓原PO直呼傻眼。
對此，原PO也發出聲明，表示自己知道相關規定，只有一次真的痛得受不了才連續2天請假，當時也有附上診斷證明，此次遭到主管輪番刁難，讓他十分傻眼「請生理假還要被評分？用這個來威脅我考核分數這樣對嗎？所以都沒請生理假的同仁就可以比較高分？」表示生理假是自己的權利，卻一直要求提出具體說明，「就肚子痛我能怎麼說，而且我生理痛要提供什麼證明，法規也說不用證明，我真的是覺得莫名其妙！」
文章一出也引起網友熱議，紛紛留言「這是職場霸凌了」、「啊是要什麼證明？要把帶血的衛生棉丟他臉上這樣嗎？」、「超惡質的長官」、「主管真閒（還是職場霸凌），人家合規定就好，你管人家為什麼頻繁請假，噁心！」，不過也有部分網友表示，「有看過請生理假去墾丁玩的，剛好連起來放三天假」、「這麼快就一面倒，就不在觀望一下。」
事實上，依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。另外，請生理假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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