（陳昱均／綜合報導）3月8日是國際婦女節，而長期關注女性議題的 Womany 女人迷，就根據不少跨國企業相當注重的多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）等要項，公布他們進行的「2022職場DEI大調查」結果，當中有高達96%民眾認為企業是否具備「多元共融」，成為影響他們是否願意加入的關鍵因素；此外，民眾「最在乎的平等項目」與「職場最常見偏見」前三項皆有「性別」，由此可見打破性別框架、創造性別平等仍是首要加強課題。
圖/高達96%民眾認為企業是否具備「多元共融」，成為影響他們是否願意加入的關鍵因素。擷取自PEXELS
本次女人迷募集1,962份有效問卷，超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑，而最常見的職場偏見前三名分別為性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%），不少女性工作者除了常被認為女性就應該做雜事，也應讓男性做主要決策者外，更有民眾表示曾因懷孕遭到刁難，又因需兼顧家庭無法配合經常性加班失去晉升機會。
表/根據調查，常見的職場偏見前三名分別為性別偏見 （57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。女人迷彙整提供
對此現狀，女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示：「多元共融的職場環境，即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力，也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」Google台灣業務總監暨Women@共同負責人吳嘉怡也表示，在Google不管男女員工都享有18週的帶薪產假，以實際政策落實性別平等。
女人迷更針對「職場安全感」進行調查，在滿分10分的標準下，工作滿意度平均僅5.28，且只有7.5%的民眾表示「完全可以」在工作環境中說出自己的看法，有高達94%表示曾在職場感受到格格不入，包括因年紀小被看不起，或因年紀大還未婚被說很糟糕等。對此，Yahoo亞太區人力資源部資深總監林妏怡表示，Yahoo內部針對多元議題成立多個資源團體，讓員工能在需要時取得相對應的協助，並感受共融與歸屬感。
目前僅有不到2成民眾表示所屬組織有DEI相關政策，不過事實上已有許多知名企業以領頭羊之姿加入「多元共融」行列，聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理尤慈霞表示，聯合利華台灣長期支持女性員工的職場機會，甚至台灣女性經理人比例已高達60%，高於全球平均，同時賦能身心障礙與LGBTQI+員工；渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝認為，公司內成立多元共融委員會，在支持性別、弱勢平等上扮演著催化者的關鍵角色，對於落實DEI企業文化有非常大的幫助。
而台灣百健總經理田穎穎則表示，百健透過舉辦LGBTQI+ 「無意識偏見講座」以及生殖權益的「生平行動」論壇，以行動支持性別平等，打造多元共融的職場環境；美光科技北亞區人力資源處長劉素齡更表示，創建人人都可以貢獻的文化是美光科技持續成長的關鍵，在去年新鮮人雇用中，有高達40%受僱者是女性，美光科技持續透過落實多元共融職場，提高STEM女性人才比例。
張瑋軒指出，近年來企業開出的職缺比例遠高於投入職場人數，單靠高薪已無法滿足人才市場需求，如何提供更有發揮空間的舞台、以DEI職場環境培養多元化人才，將是企業未來十年能否繼續立足市場的重要關鍵，「在去年底女力影響力論壇中，我們看到各領域的知名企業已在台灣播下DEI的種子，期待更多企業夥伴加入，共創多元共融職場。」
圖/女人迷共同創辦人暨執行長張瑋軒呼籲企業響應DEI。女人迷提供
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