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疫情趨緩市況好轉 資方對Q4景氣轉趨樂觀態度

  •  2021-09-23
  •  陳昱均

(陳昱均/綜合報導)疫情陰霾逐漸散去,民眾日常生活也逐漸回到正軌,根據yes123求職網調查發現,與第三季相比,展望第四季景氣,企業悲觀度開始下降,即使還有58.8%持平看待,樂觀的比例為19.7%,悲觀的佔21.5%,而把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%,去年同期則為+1.7%,相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%,可看出資方「悲觀幅度」明顯縮小,但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準;不過,相較之下,上班族則比較保守看待Q4景氣,持平看待的有50%,樂觀的佔15.2%,悲觀看待的有34.8%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」為-19.6%,去年同期則為-13.3%,相較Q3調查為-30.1%,勞方同樣是「悲觀幅度」明顯縮小,不過沒有轉為偏樂觀水準。

圖/擷取自PEXELS

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,防疫雖然已降至二級警戒,內需業者受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,第四季才有可能「點火」加溫業績;所幸外銷廠商接單暢旺,只要不缺工、缺料,產線仍可順利運作;只是無法預測疫情何時結束,因此苦撐中的企業主對未來營運,態度依舊顯得保守謹慎;另一方面,楊宗斌更認為,由於無薪假人數、實施家數仍處於起起伏伏狀態,勞工們更害怕下一個階段,將面臨歲末裁員減薪風暴,紛紛提高職場危機感,所以對於第四季景氣,沒有太樂觀的權利,甚至還需要開源節流來度過財務吃緊窘境。

圖/擷取自PEXEL

而針對2021年前三季的薪資水準,僅有49.9%的企業表示有替員工加薪過,比例低於去年同期的56.2%%,創七年同期新低水準,而也僅有一成二(11.8%)的上班族透露,在今年前三季,公司「有替」自己加薪過,比例也低於去年同期的13.7%。而對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有四成四(43.9%)的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,比例略高於去年同期的42.4%;當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有三成二(32.1%)的企業表示,在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例少於去年同期的37.9%,也創下四年同期新低水準。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌預估,若因本土疫情使業績下滑,無法開源、僅能節流時,今年企業對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著降低;即使目前公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

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