（記者黃信峯／台南報導）為因應我國人口快速高齡化與職場數位轉型浪潮，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（23）日舉辦「世代合力，職場進化 NOW」銀髮勞動力論壇，邀集產官學界專家共同探討跨世代合作、人力資源運用與企業永續經營之道。活動吸引眾多企業代表與民眾踴躍參與，現場互動熱烈。論壇由雲嘉南分署副分署長許慧香主持，邀請《天下雜誌｜銀天下》專欄總監彭子珊、亞威AI應用商務學院執行長張英濠、104人力銀行高年級事業群資深經理詹宛榕、南都汽車總經理陳宗豪及國泰萬怡酒店人力資源部副協理宋依甯等講者，分別從世代合作、技術應用與人力實務面進行深入分享。
圖/勞動部勞動力發展署雲嘉南分署舉辦「世代合力，職場進化 NOW」銀髮勞動力論壇。記者黃信峯翻攝
彭子珊總監指出，面對人力缺口與高齡化挑戰，應以三層次推動跨世代協作：從宏觀分析人力趨勢、導入AI等科技工具輔助、再落實至管理實務，創造具體經濟效益。張英濠與詹宛榕則強調，企業導入AI時應結合銀髮員工特性，設計友善高效的工作機制，並透過正確的學習方式與溝通引導，發揮銀髮人才戰力，為企業注入穩健經驗與創新思維。南都汽車總經理陳宗豪呼籲企業跳脫「職務再設計」的單一思維，從制度面著手推動多元共融文化。國泰萬怡酒店人資副協理宋依甯則分享「半伴」工作模式，強調選才應著重意願與能力，並以同理與陪伴打造有溫度的職場。現場參與的廠商也回饋表示，論壇內容兼具趨勢觀點與實務應用，提供許多可行策略與啟發，對未來銀髮人力的運用與企業轉型具有高度參考價值。
圖/勞動部勞動力發展署雲嘉南分署舉辦「世代合力，職場進化 NOW」銀髮勞動力論壇。記者黃信峯翻攝
雲嘉南分署副分署長許慧香指出，此次論壇強化了銀髮族職能再精進，並引導企業建構符合自身需求的世代合作模式，促進團隊協作與轉型動能。
為協助企業打造高齡友善職場，透過積極開發多元職缺，提供求職媒合、法令諮詢與職涯發展等專業服務，並整合「中高齡職務再設計補助」、「55Plus就業獎勵」、「55Plus-職場支持輔導費」、「職場學習及再適應津貼」、「繼續僱用高齡者補助」等多項資源，建構全方位支持機制，協助銀髮族重返職場、延續其寶貴的專業經驗。想瞭解更多詳情者，歡迎至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)、雲嘉南區各就業中心或撥打雲嘉南區銀髮人才資源中心專線（06）275-1717 分機207或202，由專人提供協助。
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