(記者陳志仁/新北報導)新北市政府勞工局今(3)日以「職場安全有靠山」為題進行專題報告,局長陳瑞嘉透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段,帶出經常遭遇的狀況,及勞工局有效介入處理手段;勞工局除了提供勞工適當協助,也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源,捍衛勞工權益。
圖/配合性平三法修正,勞工局辦理多場宣導會及研習會。(新北市政府勞工局提供)
陳瑞嘉指出,近年來因#METOO浪潮,社會對於性騷擾防治的認知大幅提升,立法院也做了性平三法修正,在職場性騷擾防治上,今年3月8日《性別平等工作法》修正實施後,納入公權力介入、強化行為人的處罰機制、加強雇主防治責任等重點,勞工局已積極宣導、喚起意識。
新北市長侯友宜聽取簡報後認為,新北市的勞動人口超過200萬人,職場環境的友善度、安全性,及勞工權益的保障相當重要,市府透過性平三法、加強工地認證,及積極處理勞資爭議等方式,為勞工營造良好的工作環境,做勞工最有力的靠山。
侯友宜說,性平三法為性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法,今年修正實施,提供職場遇性騷擾的被害人更完善保護,雇主若不處理或被害人不服調查結果,可向勞工局申訴,調查、審議後如屬實,將依據加害人身分處以不同懲罰性民事賠償,加重處罰機制。
侯友宜表示,市府嚴格要求雇主落實性騷擾防治的責任、依法訂定申訴管道,不漏接任一被害人;此外,為降低勞工職業災害,勞工局103年推出「低風險工地認證」,規定市府5千萬以上公共工程必須強制取證,於110年擴大推動至民間工程,針對不合格者裁罰,要求業者改善,力求持續降低死亡職災數。
更多引新聞報導