(記者林曼/綜合報導)為了解初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業生初入職場之受僱人員薪資統計。統計結果顯示,112年初任人員薪資平均為3.5萬元,較111年增加2.9%(1千元)
示意圖/女性初任人員薪資平均約為男性9成2,主因研究所性別薪資差距較大。(擷取自PIXABAY)
統計顯示,112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%,其中研究所占16.8%;任職行業以製造業、批發及零售業均占18.4%最多;大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多,研究所則男性占59.6%。
圖/112年初任人員月薪平均為3.5萬元。(勞動部提供)
至於112年初任人員薪資平均數為3.5萬元,年增2.9%,其中大學畢業者3.3萬元,研究所則4.9萬元。112年初任人員薪資中位數為3.1萬元,其中大專(專科及大學)為3萬元,研究所4.7萬元。
112年女性初任人員薪資平均為男性之92%,亦即性別薪資差距為8%,各教育程度性別薪資差距除研究所為12.9%外,其餘均低於1.9%。統計指出,111年初任人員於112年12月尚在職者,其薪資平均較111年初任時增加15.1%。
●112年初任人員月薪平均為3.5萬元,以基本工資為起薪者占2成3
112年初任人員薪資平均為3.5萬元,較111年增加2.9%(1千元),為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高級中等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.8萬元,大學為3.3萬元,研究所則為4.9萬元;另初入職場以基本工資(26,400元)為起薪者占23.4%,較111年(25,250元)減少0.7個百分點,其中高級中等(高中、高職)為58.3%,大學為23.9%,研究所為4.4%。
●女性初任人員薪資平均約為男性9成2,主因研究所性別薪資差距較大
112年女性初任人員薪資平均3.4萬元,為男性3.7萬元之92%,較111年之89.7%上升2.3個百分點,性別薪資差距由10.3%縮小至8%。就各教育程度觀察,大學以下性別薪資均為相近,性別薪資差距均低於1.9%,惟研究所女性薪資4.5萬元,為男性5.2萬元之87.1%,差距12.9%(6.7千元)為各教育程度之冠,此應與研究所畢業男性初任人員中,就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%(女性僅占24.8%),致男性從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。
●初任人員薪資中位數3.1萬元,與平均數之比值為0.89
112年初任人員之薪資中位數3.1萬元,相較平均數3.5萬元之比值為0.89,其中大專及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元,相較平均數之3.2萬元及4.9萬元,比值各為0.91及0.95;薪資中位數與平均數相近,代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距(第9十分位數與第1十分位數差距)倍數觀察,全體初任人員為1.8倍,大專1.6倍,而研究所為2.2倍。
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