（地產中心／綜合報導）正值新鮮人求職旺季，在房仲業年年激烈競爭之下，近年快速展店、位於雙北市的房屋仲介公司住商臺北城，憑藉其獨有的特色和經營理念，成為今年業界矚目的焦點。住商臺北城以年輕人為主體，並以全面帶新人、輕鬆氛圍及透明升遷制度著稱，尤其另類注重的「玩」文化，使得公司成功在近年迅速拓展。
圖／住商不動產古亭捷運加盟店提供
住商臺北城曹友星店東就分享，這三年來，公司逆勢從10人團隊，快速發展到60位同仁共同打拚，發現成功關鍵在於「年輕化」以及刻意將「玩樂」融入工作。以住商臺北城內部主管年齡層來說，平均落在約40歲，相對於一般房仲業足足小了10歲，因此給予新鮮人「活力充沛」的感受；此外團隊成員會定期前往新竹山區，捐贈原住民兒童衣物、學習用品等等物資，包括協助送養流浪狗、到花市當義工等等回饋社會行動，也都是公司積極經營的項目，讓住商臺北城意外同步搏得了消費者、加盟主及新鮮人的好感。
將年輕活力、積極態度帶入工作中，成為住商臺北城最大的優勢之一，不只疫情嚴峻期間，逆勢拓展兩間分店並奪得高成交量，今年五、六月，住商臺北城業績也月月突破千萬元，公司因此決定，今年再規劃「淨灘活動」幫助社會，同時增進團隊成長的助力。
不過提到最讓外界稱羨的部分，仍是開放及活潑的文化，幫助團隊合作效率提升，因此公司會安排包場看電影、週週打羽球、月月一日遊，甚至是國外旅遊。住商臺北城主張，在工作中融入樂趣和挑戰，能讓團隊成員擁有更多的創造力和幹勁。
圖／住商不動產古亭捷運加盟店提供
然而，格外輕鬆無壓力的氛圍之下，住商臺北城在升遷制度方面也非常透明完整，對於新加入的成員，會提供全方位培訓計畫，確保新人快速融入團隊，培訓範圍包括房地產知識、銷售技巧、市場趨勢等等。每位團隊成員也能獲得明確的評估標準和晉升路徑，清楚地了解自己在公司中的發展方向和晉升機會。制度透明性讓團隊成員感到公平和被重視，同時也激勵著他們不斷努力和進步，在房地產領域中取得成功。
圖／住商不動產古亭捷運加盟店提供
不同於傳統的企業文化，而是平時鼓勵每個人都能自由表達意見，感受友好的工作氛圍，從而更好地投入到工作中，使得住商臺北城成為許多人心中的不二之選，在房地產行業中脫穎而出，並獲得了眾多業界的認可和贊譽。
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