（社會中心／綜合報導）台北市醫師職業工會今（29）日陪同兩位前雙和醫院舉行記者會，女醫師哭訴，雙和醫院主管對多位女性同仁進行言語與肢體性騷擾，包括搓揉其手部、按捏後頸等行為，同時控訴院方的處理態度拖延且輕懲。對此雙和醫院表示，今年6月18日，醫院得知有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾，隨即啟動初步調查，8月28日卸除被申訴人的主管職務並依情節決定懲處結果。
女醫師指控 主管涉言語與肢體性騷擾
雙和醫院女醫師今在記者會上哽咽表示，前任主管不顧下屬反對，強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚而以言語羞辱、計算「欠多少人情債」等方式進行血淋淋的性別歧視與職場霸凌，除此以外，更長期對女性下屬伸出「鹹豬手」。曾有醫師在流產手術的恢復室中，遭該前主管假意探視卻趁其意識未清，乘機並用雙手包覆、搓揉手部，並曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內内強行握手、磨蹭，甚至說出「妳的手比我熱」等言語。
院方否認包庇 強調零容忍並依法處理
對此，雙和醫院回應，對於任何涉及性別平等及職場性騷擾之申訴，均秉持零容忍原則，同時依相關法令與院內規範即時處理，絕無外界所稱消極作為、隱匿或包庇之情事。但基於《性別平等工作法》及相關規定，須兼顧當事人隱私保護與程序正義，故未對外公開個案細節。
雙和醫院表示，114年6月18日獲悉有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾情事，隨即依規定啟動初步調查與關懷機制，當日即與該同仁確認事件經過，並提供必要之支持與協助，同時安排其辦公空間與被申訴人不同區域，可完全避免接觸。惟該同仁其後因個人職涯規劃，已於114年7月離職。
同時雙和醫院依法通報新北市政府勞工局，並於114年6月25日召開性別平等委員會，成立專案調查小組，成員包含兩名院內委員及一名經勞動部認證之工作場所性騷擾調查專業院外專家委員，正式啟動調查程序。期間，另有兩名已離職之女性同仁，分別於114年7月28日及8月8日提出陳情，經評估後依規定併案處理。考量案件涉及範圍較廣，調查期限依法由原訂二個月展延為三個月，最終於114年8月25日召開結案討論會議。同時也依規定通報校方，校方均依規定處理。
主管已遭撤職 案件進入司法程序
調查期間共進行七次訪談，對象包含申訴人、被申訴人及相關證人，均採個別約談方式辦理，避免互相影響並確保調查公正性。經性別平等委員會114年8月25日決議，三位申訴人所提性騷擾申訴案均成立。雙和醫院在114年8月28日正式通知三位申訴人及被申訴人調查結果，並於同日召開人力資源規劃暨評議委員會，決議即刻卸除被申訴人之主管職務並依情節決定懲處結果，並於隔日（114年8月29日）即正式全院公告主管撤換事宜。
雙和醫院指出，這個案件目前已正式進入司法程序，基於尊重司法及避免影響後續審理，院方不便就個案內容進行任何評論或回應。本院將持續檢討與強化內部管理制度及性別平等教育，致力營造安全、尊重與友善之職場環境，並將持續配合政府、檢調及司法單位相關工作。
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《引新聞》提醒您：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
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