（記者洪承恩／綜合報導）台南市南區一家炸雞店驚傳勞資糾紛，一名新進員工在工作第四天即遭解聘，不僅未獲保勞健保，也未領到薪資，當場情緒失控報警，警方趕抵現場安撫，勞工局則強調，依規定即使解雇不適任員工，亦需提供預告期，事件正朝法律程序處理。
事發於24日晚間9點左右，尹姓女子站在新興路炸雞店門前激動指控，自己剛任職數日，未料突遭解僱，店方未依法投保勞健保，也未支付薪資。尹女當街怒吼「你當我是狗嗎」，警方趕到後協助情緒管理，並建議她循合法途徑申訴。
圖／女子到某家炸雞店任職，結果工作4天就被開除。（擷取自Pixabay）
警方表示，當下已介入協調，明確指出此案屬於勞資爭議，建議報案人向市府勞工局提出申訴，以保障自身權益，同時呼籲民眾冷靜應對，避免現場衝突升溫影響營業秩序。
店家坦承未於尹女報到首日完成投保作業，認有疏失，但強調對方工作狀況與預期落差甚大，並指出她後續竟帶就讀大學的女兒共同上班，讓人感到十分為難，因此才決定提前終止聘僱。
圖／女子到某家炸雞店任職，結果工作4天就被開除。（擷取自Pixabay）
勞工局說明，依勞基法第12條規定，即使員工表現不佳，雇主仍需給予合理預告期，否則恐涉違法。勞方若對解雇與勞保等權益有疑義，可主動聯繫勞工局進行申訴與協調。
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